4月24日，松原安全（300893）(300893.SZ)披露2026年限制性股票激励草案，以第二类限制性股票为激励工具，向69名核心人员一次性授予304万股限制性股票，设定2026至2027年营收、净利润双维度30%以上年度增速考核目标，绑定核心团队利益与企业长期发展，向市场释放强劲经营增长信心。
本次股权激励计划拟授予限制性股票数量304万股，占公司总股本比例0.64%。激励覆盖范围精准聚焦核心关键人员，包含副总经理、董秘、财务总监等多位高管及核心骨干，合计69人，全面覆盖经营管理、财务内控、技术研发与业务拓展等核心环节，充分凸显公司稳固核心人才团队、激活组织活力的战略考量。
在核心业绩考核指标方面，公司划定清晰且具备挑战性的双层考核门槛，以营收与净利润为核心锚定增长节奏。2026年业绩目标明确，营收触发值35亿元、目标值38亿元，对应同比增速分别达31%、42%；净利润触发值4.8亿元、目标值5.5亿元，净利润增速同样迈入30%至50%+高增长区间。2027年考核目标稳步进阶，营收目标50亿元、触发值45.5亿元，两年复合增速维持30%以上；净利润目标7.15亿元、触发值6.24亿元，同比增速稳定30%，连续两年锁定高量级增长，考核标准严格且成长性突出。
费用摊销层面，本次激励计划预计产生总摊销费用3725万元，分三年分摊落地。其中2026年摊销费用1622万元，2027年1709万元，2028年393万元，费用分摊节奏平缓，短期对公司利润影响可控，不会大幅挤压经营利润空间。
基本面来看，公司今年开局稳步向好，2026年一季度经营数据实现平稳增长，当期营收6亿元，同比增长12.7%；归母净利润0.75亿元，同比小幅提升2.3%，扣非净利润表现更为亮眼，同比增幅达18.0%，核心主业盈利韧性持续凸显，为全年高目标落地筑牢开局基础。
资料显示，松原安全作为国家级专精特新小巨人企业，深耕汽车被动安全领域多年，主营汽车安全带总成、安全气囊、智能方向盘及汽车电子等核心产品，具备全产业链研发与生产能力，是全球主流整车厂商的核心供应商。当前被动安全行业具备长周期、大空间、高格局的发展属性，随着汽车安全配置升级、全球化客户拓展需求提升，行业长期增长逻辑稳固。
业内分析人士表示，此次高门槛股权激励计划落地，既是公司对自身业务拓展、品类延伸、产能优化的充分自信，也将有效绑定核心团队权责利，强化长期奋斗动力。依托客户结构持续优化、产品品类拓展及核心部件自制率提升三大增量逻辑，公司成长空间进一步打开。
未来，随着股权激励长效赋能、行业需求持续扩容，叠加公司自身核心竞争力持续强化，松原安全有望持续兑现高增长预期，领跑国内汽车被动安全赛道。(厉平)
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